BENEFICIOS LABORALES Y OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DEL TRABAJADOR

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

DEPOSITO CTS:

• Previsión de dinero cuando dejas de trabajar 
• Por ley le pertenece a los trabajadores dependientes
• Se deposita en moneda nacional o cuando su salario sea en moneda extranjera , se hará en moneda extranjera, cuando lo decidas por tu actividad económica

LEY REFERENTES A LAS CTS Y EL CALCULO DE SU MONTO

• Durante los primeros 6 años su CTS es intangible (intocable) y tendrá el 70% pasados los 6 años
• Si usted gana 2000 soles , le depositarían 2000 soles por año, pasados los 6 años recibiría 1400 soles aproximadamente 

Derecho al CTS

•  Cumplir una jornada mínima de 4 horas por 6 dias de la semana
• O 1 o 2 días pero que lleguen a las 20 horas

GRATIFICACIONES

GRATIFICACIONES LEGALES:

• Navidad
• Fiestas Patrias

MARCO NORMATIVO QUE REGULA  GRATIFICACIONES

• La ley en N° 27735
• Todos los que están en planillas y sujetos al régimen laboral de la actividad privada
• REQUISITOS
• Que trabaje la primera quincena de julio o primera quincena de diciembre , si no ya no correspondería la gratificación

¿A QUE ASCIENDEN LAS GRATIFICACIONES?

• Es equivalente a lo que el trabajador recibe.

COSTOS LABORALES

Son de ley, deben cobrar costos de su propia riqueza provisional

CLASES:

• Salariales: Se integran por el salario y todos los beneficios sociales y derechos que se calculan en base a aquel , y son abonados al propio trabajador
• No Salariales: Se calculan tomando las remuneraciones como referencia pero se trasladan a un tercero , publico o privado , en forma de contribuciones o impuestos.

ASCIENDEN:

• Remuneración: Es todo lo que percibe el trabajador en el ejercicio de sus funciones.
• Sueldo: cuando es un empleado.
• Normal: ejem.: un obrero.
• El sueldo mínimo es de 750 y nadie debe recibir menos de este monto
• Si se trabaja por producción , se le considera por destajo (producción de cantidades establecidas)... ejm : Si un trabajador fabrica la cantidad de 100 x cosas, se le pagara la cantidad de 100 soles,
• Asignación Familiar: Se le asigna por la cantidad de hijos que tiene
• Cuando un trabajador hace horas extras , se le paga un porcentaje , los que trabajan de madrugada les pagaran una bonifican del 75% sobre la remuneración básica .

TRIBUTOS QUE SE CALCULAN EN BASE A LA REMUNERACIÓN

Todos deben tributar, separar parte de su salario para:

• IES : este impuesto aparece cuando hay una situación de emergencia en el país (un desastre natural , etc) , Se da el 5% de lo que gana , esto se realizara de todas maneras , a voluntad del mismo o no.
• Se da el 9% a ESSALUD
• SENATI ( Servicio nacional de trabajadores de la industria) , Si una persona trabaja en la industria le descuentan el 75 %

BENEFICIOS SOCIALES DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL 

• Se integra por todos los beneficios sociales que le corresponden a los trabajadores
• En caso de que un hombre tenga muchas mujeres , se le da a la primera mujer y que haya convivido con ella por lo menos dos años.

IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORÍA

Depreciación o impuesto a la renta

• , Se le descuenta a los que están en planilla y cuyo monto no sea menor a 25,200.00 anuales

Escala y tasas :

De acuerdo al monto aplicamos la tasa correspondiente:

• Hasta 27 UIT  - 15%
• Mas 27 UIT Hasta 54 UIT - 21%
• Exceso de 54 UIT - 30%

El monto que obtengamos sera denominado  : " Impuesto Calculado"

• Mientras el trabajador mas gane , mas le pedirá el estado